China tip 3 - Waar een wil is, is een weg
Sinds januari 2008 is er een nieuwe Chinese arbeidswet van kracht. Deze wet heeft tot doel de rechten van werknemers beter te beschermen. Het aantal rechtszaken van werknemers tegen werkgevers is vanaf de invoering met 94% gestegen!
Veel bedrijven zien deze wet als een blok aan het been. Regels variëren per district en vrijwel alles is uitsluitend in het nadeel van de werkgever. Een tijdelijk contract dat twee keer verlengd kan worden, lijkt voor velen de beste oplossing. Maar volgens de wet moet ook na afloop van het tijdelijk contract een arbeidsplaats aangeboden worden tegen minimaal dezelfde voorwaarden, anders telt ook hier een afkoopregeling.
Adviserende kantoren zoals DLA Piper kunnen goed inzicht verstrekken in de verschillende vormen en plichten van arbeidsovereenkomsten.
In dit prille stadium ontstaat er een kat-en-muis-spel tussen werkgevers en werknemers, dat gepaard gaat met veel juridische strijd. Plots zijn er meer rechten voor werknemers en deze slaan bij voorbaat de compensatievoorstellen af. Deze nieuwe wet met verruimde rechten is ook voor hen een leerproces.
Wat men vaak niet weet, is dat deze wet veelvuldig refereert aan individuele arbeidscontracten en bedrijfsregels.
Met het gedetailleerd opstellen van deze documenten, kunnen rechten en plichten grotendeels naar uw hand gezet worden! Deze mogen natuurlijk niet conflicteren met de wet.
DDMA
Celsiusweg 38a
5928 PR Venlo, The Netherlands
T. 077 320 4238
F. 077 387 4556
E. info@ddma-china.com
